Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Alkolik olup, sağlık sebepleriyle işine devam edemediği için işten çıkarılan işçiye var, daha iyi bir iş buluğu için ayrılana yok… Bir yıl ve daha fazla çalışan işçinin İşveren tarafından, İş Kanunu 25. madde kapsamında, işçinin ahlâk ve  iyi niyet  kurallarına uymayan halleri dışında, sağlık sebepleri ve zorlayıcı sebeplerle, işten çıkarılması İşçi tarafından; Askerlik Bağlı bulundukları kurumlardan emeklilik veya malûllük yada toplu ödeme almak Kadının evlendiği tarihten 1 yıl içinde işten ayrılması İşçinin ölümü Yukarıda sıralanan sebeplerin oluşması halinde kıdem tazminatı doğar. Tazminat hesaplanmasında , çalışılan her 1 yıl için, son alınan brüt 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler içinse, oranlama yöntemiyle bulunan tutar hesaba dahil edilir. Ücrete, yemek, gıda, giyim, sağlık, yakacak, eğitim, konut yardımları ,sürekli ödenen primler, kasa tazminatı gibi daimi ödenen tutarlar dahil edilir. Yıllık ücretli izin, evlenme-doğum-ölüm  yardımları, tatil ücretleri, bayram harçlığı, süreksiz primler, fazla çalışma ücreti, iş elbisesi ve koruyucu malzemeler, kıdem ücretine ilave edilmez. Süre hesabında, çalışmanın sürekli yada kesintili olması dikkate alınmaz, aynı işverenin bir veya birden fazla işyerindeki çalışmaları, yada işyerinin devri halinde de, ödenen ücretler üzerinden rakamlar belirlenir. Deneme süresi, ulusal bayram, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin, makul hastalık izin süreleri , işverenden kaynaklanan çalışılamayan süreler kıdeme dahildir. Tazminatı hak kazandığını ispat etme yükümlülüğü işçiye aittir; Askerlik için, şubeden alacağı belge Emeklilik , malûliyet veya toplu ödemeler durumunda, işçinin ilgili kurumdan hak ettiğine dair yazı Evlenme halinde, nüfus idaresinden alınacak belge Vefat halinde, mahkemeden alınacak veraset ilamı, işverene ibraz edilmelidir. İşçinin ölümü halinde, kıdem tazminatı kanunî mirasçılarına ödenir. Tazminat tutarı makûl sürede ödenmek zorundadır, zamanında ödenmeyen tutar için, mahkeme yoluyla, mevduata uygulanacak en yüksek faiz hesaplanarak ödenmesi kararı verilmektedir. Kıdem tazminatı, 10 yıllık zaman aşımı süresine tâbidir.

DÖNEMLER İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI

DÖNEMLER İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI

UYGULAMA DÖNEMİ

TUTARI

01.01.2011 - 30.06.2011 Arası

2.623,23 TL

01.07.2010 - 31.12.2010 Arası

2.517,01 TL

01.01.2010 - 30.06.2010 Arası

2.427,03 TL

01.07.2009 - 31.12.2009 Arası

2.365,16 TL

01.01.2009 - 30.06.2009 Arası

2.260,05 TL

01.07.2008 - 31.12.2008 Arası

2.173,19 YTL

01.01.2008 - 30.06.2008 Arası

2.087,92 YTL

01.07.2007 - 31.12.2007 Arası

2.030,19 YTL

01.01.2007 - 30.06.2007 Arası

1.960,69 YTL

01.07.2006 - 31.12.2006 Arası

1.857,44 YTL

01.01.2006 - 31.12.2006 Arası

1.770,63 YTL

01.07.2005 - 31.12.2005 Arası

1.727,15 YTL

01.01.2005 - 30.06.2005 Arası

1.648,90 YTL

01.07.2004 - 31.12.2004 Arası

1.574.740.000

01.01.2004 - 30.06.2004 Arası

1.485.430.000

01.07.2003 - 31.12.2003 Arası

1.389.950.000

01.01.2003 - 30.06.2003 Arası

1.323.950.000

01.10.2002 - 31.12.2002 Arası

1.260.150.000

01.07.2002 - 30.09.2002 Arası

1.160.150.000

15.05.2002 - 30.06.2002 Arası

1.103.540.000

01.01.2002 - 14.05.2002 Arası

1.076.400.000

15.12.2001 - 31.12.2001 Arası

978.020.000

15.11.2001 - 14.12.2001 Arası

938.330.000

15.10.2001 - 14.11.2001 Arası

884.830.000

15.09.2001 - 14.10.2001 Arası

835.950.000

01.07.2001 - 14.09.2001 Arası

807.500.000

15.06.2001 - 30.06.2001 Arası

768.100.000

15.04.2001 - 14.05.2001 Arası

663.000.000

01.01.2001 - 14.04.2001 Arası

646.560.000

15.12.2000 - 31.12.2000 Arası

587.720.000

01.07.2000 - 14.12.2000 Arası

558.440.000

15.06.2000 - 30.06.2000 Arası

506.740.000

01.01.2000 - 14.06.2000 Arası

488.990.000

01.07.1999 - 31.12.1999 Arası

345.200.000

01.01.1999 - 30.06.1999 Arası

286.341.250

01.10.1998 - 31.12.1998 Arası

200.625.000

01.07.1998 - 30.09.1998 Arası

181.685.000

Evlilik kıdem tazminatı

Evlilik kıdem tazminatı



--------------------------------------------------------------------------------

Ali Bey, evleneceğim bayan evlilik sebebiyle Çorlu'daki işinden ayrılıp, İstanbul'a yerleşmek istiyor. Bu sebeple işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir mi, bunun belli bir süresi var mı? Çalışmaya devam ettiği firmasındaki yetkililer nikah kıyıldıktan (resmen evlendikten) sonra 42 gün çalışıp ayrılabileceğini söylüyorlar. Kanunda böyle bir zorunluluk var mı? İş Kanunu kitaplarında bir yıl içerisinde ayrılabilirler diye yazıyor konu hakkında bilgileriniz için tekrar teşekkürler. Fatih Demirkaya-İstanbul

Sayın Demirkaya, halen geçerli olan eski 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 2. fıkrası gereğince; '...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.'

Yani eşiniz evlilik nedeniyle işinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

Ancak, halen geçerli olan 4857 İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince işçinin o işverendeki kıdem durumuna göre (ki eşiniz 1.5 yıldan fazla 3 yıldan az kıdemli olmalı) 31.12.2007 gününe kadar 6 hafta (42 gün) önceden durumu işverene bildirmek zorunda. İstanbul gibi bir yerde nikah için çok önceden randevu alındığına göre nikahtan 42 gün önce bildirim yaparsanız, fesih ihbarını zamanında yaptınız demektir ve nikahtan sonra işine gitmek zorunda kalmaz. Burada önemli olan işten ayrılma tarihinden önce 17. maddedeki sürelere uymak ve en geç nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işinden ayrılmaktır.

Okurlara Cevaplar

Yaşar Taşkıran-Van-Askerlik sürenizi yazmamışsınız ama ben 20 ay olarak varsaydım. Buna göre, 30.12.2007 günü SSK'dan en az 5150 gün (Bağ-Kur ve askerlik dahil) ile emekli olursunuz.

Celil Küçük-11.01.1979 işe başlama tarihi ile 44 yaşında (15.04.2009) emekli olursunuz.

Nejdet Altıparmak-GOP-Bağ-Kur'a 20 ay askerlik borçlanması yapar ve öderseniz prim ödeyerek 25 tam yılı tamamlamak şartıyla 47 yaşında (06.10.2009) günü Bağ-Kur'dan emekli olursunuz.

Mine Kaleci-İst.-1977-1979 arasındaki T.C. Emekli Sandığı sürelerini ihya ettirmeniz şartıyla 50 yaşında (12.02.2005) günü SSK'dan emekli olacaksınız.

Mustafa Çelik-Askerliği borçlanırsanız mayıs 2005'te emekli olursunuz.

Cemil Ay-Eskişehir-Danıştay bugüne kadar düzeltilmiş yaş kaydı konusunda pek olumlu yaklaşmamaktadır.

Nejdet Karaman-İzmir-Askerlik borçlanması yaparsanız 1982 yılında olduğunu belirttiğiniz sigorta başlangıcınız askerlik süreniz kadar geriye gider.

Yüksel Yılmaz-Tuzla-İsteğe bağlı dediğiniz SSK'nın mı yoksa Bağ-Kur'un mu? 31.12.2003 günü Bağ-Kur bitmiş ama 04.04.2003 günü isteğe bağlı başladı diyorsunuz daha ayrıntılı bilgi gönderin. Bu arada ilk sosyal güvenlik başlangıcından önce askerlik yaptığınız için askerlik süresini mutlaka borçlanın.

http://www.alitezel.com/